本报记者 张翀 本报通信员 艾小青 贺鹏 周世玮

每当夜深11点，湖北武汉外卖骑手李师父送完临了一单，民俗扫码走进武昌区生果湖街机安社区员工之家，接一杯沸水，给手机充电，然后在休息区沙发上舒散逸服地歇一会。“往日只可在街边找个所在眯霎时，当今有这个24小时能进来的‘家’，心里结识多了。”

李师父口中的“家”，是武汉市总工会频年来倾力打造的区域性员工之家。自2019年启动试点以来，全市已建成驱动26家，累计插足建造和驱动赞成资金1685万余元，服务员工近165万东谈主次。这些建在任工家门口、商圈楼宇间、交通缺点旁的“小阵脚”，正改变着城市渊博激越者的生存。

把“家”建在最需要的所在

武汉，九省正途，新作事时势作事者数目弘大。外卖骑手、快递小哥、网约车司机……他们东奔西跑，却时时靠近“喝水难、热饭难、歇脚难”的执行窘境。

“员工在那儿，工会的服务就要延迟到那儿。”2019年8月，武汉市总工会出台试点决策，一场对于工会阵脚建造的探索拉开序幕。

选址，是第整个贫乏。武昌区总工会莫得“洪流漫灌”，而是依托街谈城管办公点、社区党群服务中心，高次序建成了生果湖街机安社区、积玉桥街尚隆苑社区、中华路街王人府堤社区3个区域性员工之家。“咱们不仅要建，还要建在任工最便捷的所在。”武昌区总工会关连负责东谈主说。

这些员工之家冲破了“工会建、工会管”的传统模式。淘宝闪购、好意思团、京东等平台站点平直“驻家办公”，站点负责东谈主、骑手代表、工会专员共同参与料理。员工之家实在成了新作事时势作事者“我方的家”。

针对新作事群体作事时候碎屑化的特色，武昌区领先对员工之家进行智能化校正，践诺24小时通达、扫码准入。夜间，这里不仅是户外作事者的温存港湾，更成为城市保供、救急反映、民生服务的重要节点。

让员工从“来宾”变“主东谈主”

在江汉区，一座1600宽泛米的“微型工东谈主文化宫”正在改变邻近员工的生存。这里是江汉区域性员工之家，集员工书屋、员工讲堂、爱心驿站、健康小屋、员工活动室就是一体。

“往日放工了不知谈去哪儿，当今每天王人要来这里练练瑜伽、望望书。”在隔邻作事的王女士是这里的常客。如今，开云体育下载员工之家已孵化出柔力球队、新疆跳舞队、形骸班、齐唱团等40余支员工兴味团队，践诺团长负责制，自我料理、如期活动。

“咱们念念让员工从‘来宾’变‘主东谈主’。”江汉区总工会关连负责东谈主说。引入第三方专科团队负责日常料理，践诺“6×11”作事模式（每周通达6天，每天11小时），确立明确的视察评估机制，确保服务专科、高效、可合手续。

在东西湖区金银湖街谈，总面积1012宽泛米的员工之家于2025年1月致密运营。一楼“一站式”便民服务大厅为新作事时势作事者打造千里浸式服务体验区，二楼设员工心灵加油站、失业削弱区、多功能活动室。这里坚合手“生存保险+行状赋能”双轮驱动，2025年，累计服务辖区员工7000余东谈主次。

针对新作事群体，东西湖区挑升树立了24小时通达智能工会爱心驿站和微驿站。2025年，共开展便民暖心折务40余场，日燕服务新业态群体达2500东谈主次。

是服务站，更是窜改工厂

在东湖高新区，员工之家被赋予了新的职责。当作武汉科创中枢阵脚，这里聚集了26万余家市集主体、超百万员工，科创东谈主才占比高、年青化特征权臣。

“咱们不仅要把员工之家建成服务站，更要建成窜改工厂。”东湖高新区总工会关连负责东谈主说。依托光电园、青创园两大区域性员工之家，构建起“区总工会—园区工会—分园区（企业、楼宇）集中工会—企业工会”四级组织架构，酿成“1+N”员工服务矩阵。

针对高技术东谈主才作事强度大、窜改压力大的特色，东湖高新区总作念实作念优“心灵加油站”品牌，构建“讲座科普—团辅释压—个案教导”全链条服务体系；整合内行院士作事站、要点实验室、企业时候中心等窜改资源，依托员工之家“工会大讲堂”平台，开展前沿时候培训。

更深刻的变化发生不才层处理鸿沟。武昌区引导新作事群体化身“出动探头、民情前列”，通过“唾手拍、随时报、即时传”，实时上报街巷安全隐患、谈路碎裂、环境脏乱等问题。

2026年3月，武汉市总工会启动结对疏通学习活动，鼓励26家区域性员工之家从“有”向“优”跃升。武汉市总工会关连负责东谈主暗示：“工会阵脚一头连着党委、政府开云体育，一头连着员工民众。咱们要让每一个区域性员工之家王人成为服务大局、服务员工的闪亮窗口。”

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